Va considerato che esistono esclusioni: ad esempio, non rientrano nel calcolo i lavoratori assunti a termine per sostituire dipendenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Quali sono le sanzioni per lo sforamento dei limiti?
Se un’azienda assume lavoratori a tempo determinato superando i limiti previsti, viene applicata una sanzione amministrativa pecuniaria calcolata sulla base della retribuzione lorda mensile indicata nel contratto di lavoro.
Le sanzioni sono così determinate:
- Violazione per 1 lavoratore: multa pari al 20% della retribuzione lorda mensile per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni;
- Violazione per più di 1 lavoratore: multa pari al 50% della retribuzione lorda mensile per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni.
Per evitare sanzioni, le aziende del settore turistico devono monitorare attentamente il numero di assunzioni a tempo determinato rispetto al personale a tempo indeterminato. È fondamentale rispettare le quote massime previste dalla normativa e tenere in considerazione le eccezioni consentite.
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