TeamBiz, Formazione Finanziata e Welfare Aziendale

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Il Webinar organizzato da Welfare Group nella giornata di ieri Giovedì 6 Marzo, ha offerto una panoramica chiara e concreta sulle nuove sfide della gestione delle Risorse Umane. TeamBiz

Tra dati, testimonianze e strategie innovative, l’evento ha coinvolto HR Manager, imprenditori e consulenti, con l’obiettivo di comprendere le esigenze delle aziende in un mercato in continua evoluzione.

Digitalizzazione e Welfare Aziendale: i trend emergenti TeamBiz

Uno dei temi più discussi è stato il livello di digitalizzazione nelle imprese. Secondo i dati presentati, oltre l’82% delle aziende utilizza software gestionali, ma spesso solo per funzioni base come la gestione delle buste paga e delle anagrafiche. Tuttavia, l’uso di strumenti avanzati per il monitoraggio delle performance e l’integrazione con soluzioni di Welfare Aziendale è ancora limitato.

“Abbiamo chiesto alle aziende quali aspetti della gestione del personale vorrebbero digitalizzare maggiormente. La risposta è chiara: c’è bisogno di strumenti più evoluti, che vadano oltre la semplice gestione delle paghe e permettano di monitorare il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale”, ha affermato Luigi Angelini, CEO di Mediatip e Welfare Group.

Un altro tema centrale è stato proprio il Welfare Aziendale. Il 100% delle aziende intervistate utilizza Benefit, ma spesso in modo non strutturato. Manca un approccio strategico che possa trasformare queste iniziative in un vero strumento di attrazione e fidelizzazione dei talenti.

“Il Welfare Aziendale non deve essere un costo, ma un’opportunità. Troppe aziende ancora lo utilizzano solo come premio occasionale, mentre potrebbe diventare un vantaggio competitivo se integrato stabilmente nelle politiche di gestione del personale”, ha sottolineato Manfredo Pollini, COO di Welfare Group.

Formazione: un’opportunità ancora poco strutturata TeamBiz

Un altro punto chiave emerso riguarda la Formazione. Nonostante il 78% delle aziende utilizzi Fondi Interprofessionali, molte non adottano ancora piani formativi strutturati, preferendo interventi sporadici.

“Oggi più che mai la Formazione non può essere lasciata al caso. È necessario strutturare programmi chiari, prevedere percorsi di crescita e sfruttare al massimo le possibilità offerte dai Fondi Interprofessionali e dal Fondo Nuove Competenze”, ha evidenziato Chiara Semino, consulente HR di Mediatip.

TeamBiz a supporto del reparto Risorse Umane

Per rispondere a queste necessità, Welfare Group ha presentato TeamBiz, una nuova app che centralizza la gestione delle Risorse Umane, del Welfare Aziendale e della comunicazione interna, semplificando il lavoro degli HR Manager.

“Abbiamo sviluppato TeamBiz ascoltando direttamente le esigenze degli HR Manager. Volevamo creare un’unica piattaforma che integrasse Welfare, benefit, comunicazione interna e formazione, semplificando la vita delle aziende e migliorando l’esperienza dei dipendenti”, ha spiegato Manfredo Pollini.

Oltre alla tecnologia, Welfare Group ha lanciato un servizio di consulenza su misura, per supportare le aziende nell’implementazione di strategie efficaci per la gestione delle Risorse Umane, la Formazione Finanziata e la digitalizzazione.

“Non vogliamo essere semplici fornitori, ma veri e propri partner per le aziende. Il nostro obiettivo è affiancare gli HR nella gestione delle nuove sfide, offrendo strumenti pratici e soluzioni personalizzate”, ha aggiunto Chiara Semino.

Conclusioni

Il Webinar ha confermato che il mondo delle Risorse Umane è in rapida trasformazione. Le aziende devono diventare sempre più flessibili e proattive, puntando su Welfare Aziendale, digitalizzazione e Formazione continua per restare competitive.

“Non basta offrire benefit ai dipendenti: serve un approccio strategico, supportato dalla tecnologia e da partner esperti, per valorizzare davvero il capitale umano”, ha concluso Luigi Angelini.

Welfare Group continuerà a lavorare per supportare le imprese in questa transizione, offrendo soluzioni innovative e personalizzate.